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2021年威海荣成市选拔市直部门综合岗位干部30人

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  为进一步充实部分市直部门综合岗位力量,优化干部队伍结构,及时发现、培养和储备一批优秀年轻干部。现就公开选拔市直部门综合岗位干部,公告如下:

  本次选拔面向全市机关事业单位正式在职在编干部(不含科级干部及学校、医院系统工作人员),共选拔综合岗位干部30名,重点充实到市委办公室、市政府办公室及常委部门单位。

  5.镇街干部应符合基层最低服务年限要求(公务员满5年、事业编满3年、选调生满2年),市(区)直部门干部应参加机关事业单位工作时间满3年(含试用期),任职时间截止到2021年12月。机关事业单位工作期间,历年年度考核结果均为称职(合格)以上等次。

  有下列情形之一者,不得报名:曾受过司法机关刑事处罚的;受到诫勉、组织处理或党纪政务处分等影响期未满或期满影响使用的;涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;人事档案涉嫌涂改造假,或者“三龄两历”等重要信息记载存疑的;信用等级在B级及以下的;有其他影响使用情形的。

  坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,坚持德才兼备的选人用人标准,按照自主报名、单位把关、资格审核、公开比选等程序进行选拔。

  1.自主报名。报名采取个人报名与单位推荐相结合的方式,报名人员如实填写公开选拔《报名表》(见附件)。

  2.单位把关。单位党组织根据本单位干部报名情况,综合考虑干部一贯表现、平时考核及日常了解研判等情况,择优确定报名推荐人选。报名推荐人选确定后,单位党组织要在全体机关干部范围内对报名推荐人选进行民主测评,优秀率低于80%的原则上不予推荐。各单位最终《报名表》请于7月9日前由干部所在单位安排专人统一报送至市委组织部(市委办公楼416室),逾期视为不予报名。

  3.资格审核。市委组织部对推荐人选的资格条件进行审核,向干部所在单位反馈审核意见。各单位根据反馈意见,逐一通知通过审核人选做好相关准备,根据安排适时参加公开选拔。

  ①笔试。笔试内容为综合写作,采用上机操作方式进行,主要测试政策理论功底、文字写作能力和分析解决问题的思路水平。

  ②面试。根据笔试成绩,由高分到低分按1:2的比例确定面试人员。面试采取结构化方式,主要测试组织协调、分析判断、逻辑思维、应变控制等方面能力素质。

  面试结束后,按笔试、面试成绩分别占50%、50%的比例百分制合成总成绩,按选拔数量等额确定考察对象。

  5.组织考察。市委组织部会同有关部门采取实地考察的方式,全面考察人选的综合素质及岗位匹配度,研究确定拟调配人选,并按程序办理调配手续。

  1.本次干部公开选拔工作严格遵守有关政策规定和干部人事工作纪律,坚决防止各种不正之风,切实提高选人用人公信度。对违反工作纪律的,将严肃追责问责。

  2.对公开选拔的拟调配人选,市委组织部将按照人岗相适、人尽其才的原则予以统筹安排,不服从组织安排的,按有关规定处理。